今天我们说的的竞争，就是企业文化的竞争。

    就像是物种的竞争，实际上就是基因的竞争。

   一个物种如果能够随着环境的变化而不断改变基因构成，这种物种也就具有不朽的生命力。曾经在地球上称王称霸，达几千万年之久的恐龙，之所以消失，这也直接与它太强大有关，它强大得勿须改变自己的基因了，因而无法适应变化了的地球环境，最后就只有从地球上灭绝。基因的本能就是谋求自身的永恒，为了这种永恒的实现，它会表现得极度自私。恐龙从地球上灭绝，也可以说是它的基因的失败。

　　企业在市场上的竞争也是如此。这种竞争并不是与对手之间的竞争，而是与自我之间的竞争。企业能不断否定自己，超越自己，形成快速适应环境，驾御环境的能力，并随着市场环境的变化，不但发展这种能力。那么，它也就可以在这个市场上，成为霸主，主宰一方。

　　所以，真正会做企业的，是在企业组织内部竞争，以强化自己的企业文化。不会做企业的才仅仅在市场上吆喝。就像动物的个体竞争一样，雄性动物要把自己的基因传递下去，仅仅对着雌性吼叫没有用，必须有把与自身竞争的同类雄性赶跑、打垮的能力才行。这种能力从哪里来？基因优势加营养。

一个企业如果仅仅盯住市场进行吆喝，那是无法健康长寿的。历届标王中，大都没有长大，也没有长命。其原因就是它们只知对着市场吆喝。

我们熟悉的海尔砸冰箱就是一个很好的案例，即成了一个企业品质过硬的代名词，也成就了海尔在消费者心目中的地位。就像她的口号一样：海尔--服务到永远。

　　潍坊亚星化学股份有限公司是一个有80多年发展历史的老企业。但进入稳定的高速发展期却是在90年代中叶之后。90年代初，化工产品市场走旺，众多的化工企业都是大手笔地上项目，建工厂，而它却集中精力进行管理创新，实现企业组织基因的改造。它建立了以财务管理为中心的企业组织运行新机制，其中购销比价管理法还被国家经贸委认定，并在全国推广，列入国家建立现代企业制度的基本规范。进入90年代中叶之后，化工产品市场走低，大手笔地上项目、建工厂的企业活不下去了，找上门来把工厂白白送给它。亚星没有花费自己的有形资源，就整合了数倍于自有资源的有形资源，实现了跨越式大发展。

只知对着市场吆喝的企业，是没有摆脱地摊小贩子的经营思路。这种企业是既不可能稳定发展，也不可能实现经久辉煌的。

21世纪的竞争归根究底就是企业文化的竞争，企业文化的建立，也是我们企业必须健全企业文化，持续走下去的动力所在。华为基本法也使一个松散的企业变成一个严谨高效的管理，迈入了世界通行行业的头三把交椅。

我们国家面临的是民企二代接班，全球企业化的接轨，在这方面我们需要做的还有许多......。

企业的产品更新，一个企业的文化也源于我们对产品的创新。如苹果公司，产品创新和经济效益达到了一个最优状态。

我们一直在更新，在产品的设计开发上一直走在行业前列；这样保持行业的领头羊。精益管产品在设计以及生产中使用的是最新的精益生产理念，防静电精益管工作台，特别适用于净化车间的生产，无尘车间的使用。在电子行业里我们生产的防静电工作台生产线运用于苹果组装线，手机生产线中，提高生产效率，达到一个最优的组合。