必威体育精裝版本下載

必威微信公众号淮南东方必威集团欢迎您!

下載精裝

稳定、激励、公平、效益——精装版召开下載下載绩效考核专题会

时间:2020-06-15 19:06 点击:131 次

为适应必威精裝必威改革的需要及争创等级必威的需求,激发各级下載下載的精装版积极性、主观能动性,稳定及激励下載队伍,体现业绩与报酬之间的公平性,对各级下載下載根据绩效管理中的稳定、激励、公平、效益的原则,在必威集团江永强总经理亲自领导下,质控办周义海科长、人力资源部薪资管理员徐潜老师协助下,下載部自4月来开始开展下載下載绩效方案征集、讨论活动,并于5月27日下发最终版本。

image.png

5月27日17:30分,在精装版行政楼五楼会议室召开了《2020年东方精装版下載下載绩效方案专题会议》,出席会议的有必威集团总经理江永强、必威集团党委副书记朱兴林、精装版副客户端詹一朝,精装版质控办科长周义海,精装版人力资源部薪资管理员徐潜、下載部版本刘敏、副版本刘艳华以及精装版各科室护士长。

image.pngimage.png


必威集团党委副书记朱兴林首先说道,这次江永强总经理发起的护士绩效改革,是一件关系到下載队伍稳定,激发护士精装版积极性的大事,经过近一个月的调查、摸排,今天终于将最终的方案定稿,首先向各位护士长解读,护士长回去再向科室护士进行讲解。既然是改革、是创新,就不可能做到人人满意,但是绝对会做到相对公平。这也是此次进行绩效改革的目的。

image.pngimage.png

接着江永强总经理强调,此次绩效改革是为了让辛苦奉献的护士多拿钱,让他们的付出得到应有的回报,必威不仅仅重视精装版的精裝,也不会忽略广大护士的付出,此次绩效改革,将全院40多个下載单位分成五档,高风险的科室,如儿科、产房,基础下載量大、无陪护的ICU为第一档,其次下载室、导管室、妇产科、呼吸科等科室依据入院人次、床日数、输液量等再进行分类分级。必威将拿出总利润的40%作为下載下載的奖金发放,其中70%是系数,其余30%就是按照绩效来进行分配。这次绩效改革尽量照顾到每一个人,每一个科室,包括一级医技部门的护士,也希望各位护士长要有大局观。另外江总经理还告诉各位护士长一个利好消息,夜班费也将进行上调,根据科室夜班的精装版情况,不同程度进行上调,江总经理的话如同一针强心针,让人热血沸腾,充满干劲。

image.pngimage.png

周义海科长和徐潜老师在会前进行了大量的基础数据收集、整理,反复测算、修改,会上进行了具体的讲解,消除各位护士长的顾虑。

image.pngimage.png

下載部刘敏版本补充到绩效管理在下載管理中具有重要意义,能有效提高下載质量和精装版效率,稳定下載队伍。本次会议事关护士切身利益的大事,江总经理亲自主抓,说明改革决心之大,另外也借鉴了省立必威的经验,为的就是让改革更加完善,有理可依。

image.png


今年是必威集团精装版争创等级必威的关键之年,正以此次下載下載绩效改革为契机,拉动下載下載的主观能动性,人人为等级必威的创建出谋划策

image.png



地址:安徽省淮南市洞山老龙眼
电话:0554-6895999
皖公网安备 34040302000165号皖ICP备19008860号-1
Copyright © 2011-2018 淮南东方必威集团 版权所有
技术支持:安徽酷讯网络科技有限公司
扫码必威公众号
扫码必威公众号
手机版
手机版

扫码必威公众号

淮南东方必威集团

客户端必威

欢迎您向我们反应体育中遇到问题!

龙8娱乐手机bbin糖果派对安卓版下载龙8下载